El artículo de Heather fue creado para un artículo en la revista sobre el pionero legal que defendió a las víctimas de la discriminación de género y ayudó a definir conceptos como "ambiente de trabajo hostil". Una de sus clientas, Mabel King, demandó con éxito cuando alguien que estaba teniendo una relación sexual con su supervisor la pasó a promocionarla. "El caso estableció que no se puede tomar una decisión de promoción basada en una relación personal o sexual ... fue un gran avance". Lee el artículo aquí.